Hoe verloopt de selectie?

Hoe de procedure precies verloopt, hangt af van de functie waarnaar je solliciteert. Doorgaans loopt het als volgt.

  • Eerst selecteren we sollicitatiebrieven en CV’s op basis van het gevraagde profiel.
  • Daarna nodigen we de geselecteerde kandidaten uit voor een selectiegesprek.
  • Als een vacature veel kandidaten met een geschikt profiel oplevert, organiseren we eerst nog een schriftelijke of praktische test. Die is gebaseerd op kennis, ervaring en situaties die eigen zijn aan de functie.
  • Wie slaagt in de test, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. In andere gevallen volgt na het gesprek nog een praktische test of een toetsing naar gedragsvaardigheden.
  • Voor leidinggevende en staffuncties organiseren we na een positief selectiegesprek nog een assessment center.